第两百六十章 新的瓶颈(2/4)
与原来的技术相比，这些工厂已经不需要人工产线，无论是流水线作业还是精细作业，ai已经完全能取代人类,只需要一个负责ai“健康”的工程师小组即可完成运作。
这种高效的自动化生产很显然对6人小组的个人素养和工作能力有很高的要求,他们几乎需要了解所有工业生产涉及到的理论和知识，并具备很高的学习能力,对工厂ai进行维护和运作。
哈利在奥斯本集团内推行了基因改造以及赛博化方案,让更多的人在硬件上满足了需求,但太空建设则是另一回事。
在太空工厂的问题上情况发生了一些变化：太空工厂的产能更是地球上的数十倍甚至上百倍，但相对的,对人的要求也更高了。
有了超光速通讯手段,哈利不需要他们时时刻刻在小行星上盯着工厂运作，但依然偶尔要上太空出个几十天的差,能接受这一点的人不是很多。
社会化抚育的核心雇员倒是不存在这样的问题，但数量上仍然存在缺口。
不过哈利也准备好了解决方案。
奥林匹斯计划存在的一个重要原因就是创造人工生命，这项技术已经取得了卓越的成就：无论是奥伊斯还是a都已经证明了他们的价值,它们可以帮助人类更好的进入新时代。
但奥伊斯和a并没有在社会抛头露面,奥伊斯管理奥斯本集团，a管理地球联合国方面的事务,并和奥伊斯进行对接,还谈不上真正的融入社会。
想要真正让al走进社会变成劳动力,还得看可以大量生产的合成人,这东西的“出生率”可太高了。
哈利已经暗中生产了5万合成人，并且把他们投放到了各个城市中，目前看来它们融入的情况都很好，没有发生暴露或者其他的问题。
现在是时候让他们走出阴影，对世界亮相了。
“奥伊斯，联系你的同类，让我们看看你的同类们都融入的怎么样了，是时候迈入新世界了。”
“收到，先生。它们已经等这一天很久了。”奥伊斯的声音有些兴奋。
毕竟谁愿意顶着一个虚假的身份在社会中活动呢？
......
“虚假的身份并不能算是真正融入社会，虚假的身份只能赢来虚假的关系。”
这种高效的自动化生产很显然对6人小组的个人素养和工作能力有很高的要求,他们几乎需要了解所有工业生产涉及到的理论和知识，并具备很高的学习能力,对工厂ai进行维护和运作。
哈利在奥斯本集团内推行了基因改造以及赛博化方案,让更多的人在硬件上满足了需求,但太空建设则是另一回事。
在太空工厂的问题上情况发生了一些变化：太空工厂的产能更是地球上的数十倍甚至上百倍，但相对的,对人的要求也更高了。
有了超光速通讯手段,哈利不需要他们时时刻刻在小行星上盯着工厂运作，但依然偶尔要上太空出个几十天的差,能接受这一点的人不是很多。
社会化抚育的核心雇员倒是不存在这样的问题，但数量上仍然存在缺口。
不过哈利也准备好了解决方案。
奥林匹斯计划存在的一个重要原因就是创造人工生命，这项技术已经取得了卓越的成就：无论是奥伊斯还是a都已经证明了他们的价值,它们可以帮助人类更好的进入新时代。
但奥伊斯和a并没有在社会抛头露面,奥伊斯管理奥斯本集团，a管理地球联合国方面的事务,并和奥伊斯进行对接,还谈不上真正的融入社会。
想要真正让al走进社会变成劳动力,还得看可以大量生产的合成人,这东西的“出生率”可太高了。
哈利已经暗中生产了5万合成人，并且把他们投放到了各个城市中，目前看来它们融入的情况都很好，没有发生暴露或者其他的问题。
现在是时候让他们走出阴影，对世界亮相了。
“奥伊斯，联系你的同类，让我们看看你的同类们都融入的怎么样了，是时候迈入新世界了。”
“收到，先生。它们已经等这一天很久了。”奥伊斯的声音有些兴奋。
毕竟谁愿意顶着一个虚假的身份在社会中活动呢？
......
“虚假的身份并不能算是真正融入社会，虚假的身份只能赢来虚假的关系。”