钱德志四十二岁,江浙人士,京华大学光电专☟业毕业,后来到美国留学,加州理工大学博士学位。.

    毕业之后,曾经在硅谷的科技公司,🄅🞜🔻干过一段时间,后来自己还曾经创业了一个小公司,再到后来他的公司,被美国的大科🂚🏚🚬技公司👿🎥并购。

    之后他进入了美国的橡🖞树岭国家实验室工作,工作的方向就是液晶屏幕领域,再到后来他成了一个科研小组的组长。

    不过之后,因为天花板效应,钱德志在取得了一行的成绩之后,可是却并没有得到美国人的认可,他的职务始🏣🛺终不能向上晋升。

    就在这时候,曰本的国立材料研究所向他发出了邀请,请他到曰本国立🖻🗶材料研究所里面当液晶屏幕方面的研发主管。

    之后他在国立材料研究所🚋里,一干就是五年,直🞅👮到现在。🆕🏞

    别的不说,光是这份简历,看起来就很是🕠令人感到振奋,这绝对是个即懂的科研,但🄜⚁🎘是又懂的管理的人才。

    而且从他的从业经历来看,他目前的🄅🞜🔻工作方向,正在从原来的科研,开始转变向现在的管理方向,这样的人才,正是李逸帆所急需的。

    他要建立的led液晶屏幕企业,现在的主要功用,并不是急着进入市场,去和夏普,松下,三星🄎☂☌这样的庞然大🆀🌙⛅🆀🌙⛅物去掰手腕。

    在最开始的时候,他需要的是搞科研,掌🕠握属于自己的真正的♝🉛🇾专利技术,毕竟现在可不是十年👚🉖之后,led液晶屏技术还有很多地方不太成熟。

    就比如这延迟响应加速的技术,就是目前他所急需要攻克的,还有那液晶面板的生🉠🈫🁎产技术,虽然他已经掌握了薄膜晶体管技术,可是如何能够提高成品率,将他们的🋁🖛📗🋁🖛📗液晶面板,做到人家夏普,和三星那样的高稳定,高效率的生产高度,这些都是急需解决的问题。

    而这些就是要通过🔦🂻不断的科研实验来搞定,而研究技术的人才, 🄊比较好找,可是管理实验室的人,却并不一定好找。

    毕竟如果你招来了相应的人才,那么这些人才就会对这样的科研项目,产生不同的科研思路,而这些科研思路,递交到实验室的主管手里之后,这实验室的🞟主管,会根据自己的经验,对实验室未来的主攻方向,和产品未来在市场上能都获得成功做出判断。

    然后跟自己自己的判断,来给⚕👑🈅这些申请资金的项目立项,批资金,然后还要跟进实验进度等等。

    而这些可都是需要一个非常有经验,即懂的技术,同时有🆕🏞懂的管理的专业人士,才🉠🈫🁎能够解决🁡🇕的。

    李逸帆对于液晶屏幕技术,虽然是有自己的了解,可是他毕竟不是专业人士,在大方向,和大技术上面,他有自己的见解,可是在一些细枝末节,和未来这个技术的发展方向上,这就不是他的所长了⚏🐘⛬。

    再者说他对未来的了解,🚋也就⚕👑🈅局限于他重生之前,那么多,如果想要这个实验室继续走下去,光靠他了解的这一星半点的知识,那可不成。